GROWbeyond Coffee Lottery

  Auch in diesem Jahr wird unsere Coffee Lottery der FTAlive nicht fehlen. Natürlich ermöglichen wir dies sowohl den virtuellen als auch den Präsenz-Teilnehmerinnen! ☕ Die virtuelle Coffee Lottery findet in diesem Teams-Kanal statt. Vor Ort suchen sich die Teilnehmerinnen eine Partnerin anhand folgender Kategorien: Tee oder Kaffee? Ingenieurin oder Naturwissenschaftlerin? Android oder Apple? Hierfür findet jede Teilnehmerin eine Karte in ihrer Goodie-Bag, die bei der Ankunft auf der Konferenz ausgeteilt

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Zalando Research: Künstliche Intelligenz – Mehr als eine Modeerscheinung

Aus dem europäischen Markt für Mode und Lifestyle ist Zalando mit seinen 45 Millionen Kunden nicht mehr wegzudenken. Pakete von Zalando kennt praktisch jeder, und die allermeisten haben unseren Onlineshop schon einmal besucht. Von daher ist es nicht verwunderlich, dass Zalando, mit Hauptsitz in Berlin, mittlerweile einer der größten Arbeitgeber in der Technologiebranche in Deutschland ist. Im Software-Engineering gehen die Aktivitäten unserer Firma weit über klassische Verfahren hinaus. In vielen

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Arbeitsrecht für Akademikerinnen: Mehr Durchblick in der Grauzone zwischen Tarif und AT!

  Zu Beginn des Berufslebens ist die Euphorie oft groß, aber die Zeit meist zu knapp, sich um arbeitsrechtliche Fragen und das lästige Kleingedruckte im Arbeitsvertrag zu kümmern. Auch wer als Akademikerin früh in Positionen mit Führungsverantwortung kommt, ob frisch von der Uni oder von der Trainee-Stelle, kennt ihre Rechte nicht immer genau. Bin ich als Akademikerin automatisch außertariflich angestellt? Kann ich im Tarif beschäftigt trotzdem ein Team leiten? Woher

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DISC – Verhaltensprofilanalyse (Thomas International) ??

  Menschen werden auf Grund ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung eingestellt. Dieselben Menschen verlassen das Unternehmen auf Grund ihres unpassenden Verhaltens. Erfolgreiche und zufriedene Mitarbeiter haben Fachwissen, Erfahrung und Motivation. Motivation und Spitzenleistung entstehen durch die Übereinstimmung von Verhaltensanforderungen und Verhaltenspräferenzen. Die DISC Verhaltensprofilanalyse zeigt das präferierte Verhalten einer Person. Verhaltenspräferenz ist jenes Verhaltensmuster, das uns am liebsten ist, wo wir uns am sichersten fühlen, das aufgrund unserer Erfahrungen das

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