🔐Die Reife der eigenen Handlungslogik & was hat das mit meinem Erfolg zu tun?

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🔐Die Reife der eigenen Handlungslogik & was hat das mit meinem Erfolg zu tun?

Menschen unterscheiden sich in ihrer Persönlichkeit in vielerlei Hinsicht, beispielsweise in Bezug auf Ihren Grad an Extraversion, Gewissenhaftigkeit oder der prinzipiellen Offenheit für neue Erfahrungen.
Herkömmliche psychologische Persönlichkeitstests messen diese (und andere) stabile Persönlichkeitseigenschaften, das heißt Aspekte, die sich im Laufe des Erwachsenenlebens in der Regel kaum wesentlich verändern.
Das I-E-Profil hingegen ist in vielerlei Hinsicht ein besonderes Instrument. Es ist ein Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, das einen der zentralsten Aspekte der Persönlichkeit misst:
Die Reife der eigenen Handlungslogik
Darunter versteht man, wie eine Person generell die Welt, die Situation, in der sie sich befindet, sowie sich selbst wahrnimmt und interpretiert. Dabei sind bestimmte Muster erkennbar, wie Menschen ihre innere und äußere Umwelt erleben und auf sie reagieren.
Dieses typische Muster hat einen großen Einfluss darauf, worauf Sie achten, welche Schlüsse Sie ziehen, wie Sie handeln beziehungsweise, was Ihnen im Beruf (wie im Privaten) wichtig und möglich ist.
Die Entwicklung dieser Handlungslogiken (Ich-Entwicklung) vollzieht sich über eine bestimmte Anzahl von Stufen. Auf jeder dieser qualitativ unterscheidbaren Stufen, verändert sich die Art und Weise, wie ein Mensch äußere und innere Erfahrungen unbewusst erlebt, strukturiert und auf sie reagiert. Das heißt, es kommt zu einer Transformation des Ichs, das auf jeder Stufe eine andere psychische Organisation aufweist.
Die eigene Handlungslogik ist vertikal entwickelbar. Das heißt in Richtung größerer Autonomie & Wirksamkeit sowie im Umgang mit Komplexitäten, welches unabdingbare Fähigkeiten für anspruchsvolle Managementaufgaben sind.

Gabi Holl ist seit 25 Jahren rund um die Themen der Entwicklung von Personen und Organisationen tätig und hat eine besondere Freude dies im Rahmen von vertikalen Entwicklungsprozessen zu praktizieren. Bestärkt und inspiriert aus der globalen Nachhaltigkeitsinitiative, der Inner-Development-Goals hat sie ihre Coaching-Beratungs-Trainertätigkeit in diesen Wachstumskontext gestellt. Ergänzend dazu übernimmt sie punktuelle (Interim-)Management-Mandate um diese Expertise auch innerhalb von Organisationen andockfähig zu machen und/oder die erforderlichen Wachstumsimpulse auch in Systemen zu setzen – mit den unterschiedlichsten Erfahrungen. Es scheitert nie am Wissen! Die Herausforderungen des Gelingens liegt in der Art und Weise wie die Menschen ihren Aufgaben und Verantwortungen gerecht werden können und wie sie die Beteiligungen und Interaktionen gestalten und was sie davon selbst wahrnehmen können.
Den Blick auf die erforschten Hintergründe dieser Handlungslogik, welches die Bezeichnung der ICH-Entwicklung hat, gepaart mit vielen Erfolgs- und Scheiterbeispielen wird sie in diesem Slot teilen und zum erkunden einladen.