Unser Erfolg im Unternehmen wird nicht nur über die Erfüllung von Zielen bestimmt, sondern im Wesentlichen auch durch unser Verhalten beeinflusst. Da wir alle unterschiedlich sind, verhalten wir uns auch unterschiedlich. Nach der DISC Analyse lassen sich 4 Dimensionen unseres Verhaltens beschreiben. Mit gewissen Verhaltensmustern können Stärken für gewisse Aufgaben verknüpft werden, aber auch typische Fallstricke im Umgang mit Anderen. Besonders interessant wird es, wenn wir auch die Verhaltenspräferenzen unserer Mitmenschen erkennen können. Dies ermöglicht eine neue Qualität der Zusammenarbeit.
Udo Sturm
Udo Sturm verfügt über eine langjährige Berufserfahrung in den unterschiedlichsten Funktionen/Projekten im Personalbereich – lokal sowie global, davon über 20 Jahre in leitender Stellung. Eines seiner „Steckenpferde“ ist das Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern auf Basis von kompetenzbasierten Assessments.
Empfohlenes Erfahrungslevel: Alle
Teilnahmebeschränkung: 24
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