How a Women's Network raises Diversity & Inclusion in a men dominated industry

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Diversity and inclusion are key drivers for high performing organizations. While diversity is the existence of different views, inclusion is what transforms diversity into a valuable source for finding the best solution.

Our women’s network is a main driver towards more diversity and inclusion in our company – Wintershall Dea. We’d love to tell you about our exciting, challenging and ambitious journey, what we’ve learned so far, what made us strong, as well as where we have failed. And of course, we are extremely curious to hear about your experiences.

Annett Hufe

Annett Hufe ist bereits seit vielen Jahren im FTA aktiv und war auch beim WD Women’s Network von Anfang an dabei. Die Erfahrungen, die sie in einem der beiden Netzwerke sammelt, bringt sie dabei im jeweils anderen gerne ein um beide Netzwerke bestmöglich weiterzuentwickeln.

Außerdem tauscht sie sich gerne über persönliche Herausforderungen und Lösungsstrategien aus, weil sie davon überzeugt ist, dass man aus jeder Begegnung etwas lernen kann. Aus diesem Grund hat sie die Kurse zu Interkulturalität und Diversität während ihres Studiums, Trainee-Programms und des Femtec-Careerbuilding-Programms genossen und arbeitet begeistert in und mit multi-kulturellen Teams im In- und Ausland.

JOANNA JEDRYS

Joanna Jedrys is passionate about working with people from whom she can get inspiration and motivation and offering it back to others. She is an Innovation Manager in the international oil & gas company Wintershall Dea. Working in heavily men dominated environment pushed her to join corporate Women’s Network and together with members from 10 different countries work towards gender equality. She is co-chair of the Women’s Network full of highly motivated and strongly committed people who spend their energy on activities aiming at making a positive change in their company, increasing the awareness of D&I, in particularly in the gender dimension

DIONNE KONINGS

Dionne Konings ist VP Diversity & Inclusion bei WD. Als eines der GrĂĽndungsmitglieder des WomenĂ„s Network bei Wintershall Dea setzt sie sich fĂĽr Gleichberechtigung ein und freut sich in der offiziellen Position aktiv die Transformation der WS zu einem „Equal Opportunity Employer“ zu erreichen.

Empfohlenes Erfahrungslevel: Alle

Teilnahmebeschränkung: ohne

Anmeldung hier möglich 

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