Unconscious Bias (= Unbewusste Denkmuster) sind kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, die unser Urteilsvermögen beeinflussen. Diese Verzerrungseffekte sind vielfältig und geschehen meist unbewusst und instinktiv. Sie gelten als eine der größten Barrieren für eine stärkere Einbeziehung von Vielfalt in Unternehmen bzw. Organisationen. Doch mit gezielten Gegenmaßnahmen können diese Verzerrungseffekte überwunden werden.
JOHANNA KÖRBER
Johanna Körber ist seit 3 Jahren im Recruiting Team von McKinsey und verantwortlich für das Women und Diversity Recruiting.
VERENA GRASS
Verena Grass ist Gründungsmitglied des FTA und beschäftigt sich mit den Themen: Frauen in MINT, Gleichstellung, und –in der „Initiative Chefsache“ von McKinsey– mit dem unconscious bias.
Empfohlenes Erfahrungslevel: Alle
Teilnahmebeschränkung: keine