Für die Erhöhung des Frauenanteils im Topmanagement,
der aktuelle Anteil beträgt nur 11%, muss der Frauenanteil im unteren Management steigen. Wir ermutigen Berufseinsteigerinnen Verantwortung zu übernehmen und einzufordern, gestützt durch Netzwerke und die Erfahrungen anderer.