FTA Teamchallenge

Der Femtec.Alumnae e.V. lebt von seinen mittlerweile knapp 800 Mitgliedern – ganze 250 davon sind dieses Jahr virtuell auf der FTAlive. Du weißt gar nicht, welche der vielen Damen du als Erstes kennenlernen willst? Kein Problem, wir haben da was vorbereitet! Neben den Round Tables, Pausentischen und der Coffee Lottery sorgt die FTATeamchallenge für ein intensives Kennenlernen untereinander. In diesem Slot werden du und dein zufällig zusammengestelltes Team zu wahren

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Wertschätzende Kommunikation 📝

„Alle Konflikte und Streitigkeiten dieser Welt laufen auf der Strategieebene ab. Nachhaltig gelöst werden, können sie nur auf der Bedürfnisebene.“ Marshall B. Rosenberg Wie kriegen wir das hin, auch in Konflikt-Situationen wertschätzend zu reagieren? Wie gelingt es, uns auf Augenhöhe in einer Gruppe auszutauschen, zu diskutieren und zusammen zu entscheiden? REINHILD MÖLLERS Empfohlenes Erfahrungslevel: Alle Teilnahmebeschränkung: 10 Personen Anmeldung: LINK  >> Zurück zur Programmübersicht <<

Managing Distributed Teams – Wie passe ich Kommunikation und Führung an eine dezentrale Organisationsstruktur an?

Durch COVID-19 haben Homeoffice und Remote Work Einzug in das Leben und Arbeiten vieler Teams erhalten – auch dort, wo es vorher wenig Zuspruch gab. Das ist zum einen eine riesige Chance, um Arbeit flexibler zu gestalten, und vereinfacht die Einstellung internationaler Mitarbeiter in Branchen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind. Zum anderen ist es aber auch eine große Herausforderung für Manager, da die Kommunikations- und Organisationsstrukturen entsprechend angepasst werden müssen. Wir

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Debate the Wheel – MutEntscheidungen 📝

Entscheidungen begegnen uns jeden Tag und in jeder Situation. Von uns unbedeutend erscheinenden Entscheidungen wie über die Wahl der Socken bis zu von uns als zukunftsentscheidend wahrgenommenen über bspw. ein Jobangebot. Bei jeder Entscheidung läuft jedoch der gleiche Prozess ab, Optionen werden untersucht, Informationen gesammelt, abgewägt, Folgen abgeschätzt und auch ein Quäntchen Bauchgefühl ist dabei. Doch was ist, wenn wir bei Entscheidungen aufgrund von Unsicherheit und/oder „Angst“ uns dann doch für

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WOL (Working Out Loud) – NETZWERK leben, um Karriere zu fördern 📝

“Lift to rise” oder „We rise by lifting others” ist eine der Säulen unseres FTAmottos 2021. Das bedeutet auch NETZWERK leben, um KARRIERE zu fördern. Um diese Zielsetzungen des FTA und unser Motto 2021 zu unterstützen, haben wir uns im Vorstandsbereich Mitglieder & Strukturen mit Formaten beschäftigt, die das Thema Vernetzung und Weiterentwicklung vereinen – die FTAcircles. Die Formate sind unterschiedlich gestaltet sind, haben unterschiedliche Zielsetzungen und existieren teils bereits

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