Top-Unternehmensergebnisse erreichen mit Diversity und wieso wir Frauen darüber sprechen sollten – Workshop mit Staufen

Diversity nur für die bunte Unterseite auf der Homepage? Was kann mein Unternehmen mit Diversity erreichen? Welche Erfahrungen habt ihr mit Diversity gemacht? Lasst uns gemeinsam über die Erfolgsfaktoren von Vielfalt für Unternehmensergebnisse austauschen und diskutieren, warum gerade wir Frauen bei der Umsetzung so wichtig sind. Mit diesem interaktiven Workshop bieten wir eine Plattform des Austauschs von Erfahrungen, Entwicklung neuer Strategien und Eröffnung anderer Sichtweisen. Keine Teilnahmevoraussetzungen Für die Staufen

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Gründungsstories – Vom Mut neue Wege zu gehen

Was zeichnet Gründerinnen aus? Und warum ist Gründen neben Wissenschaft und Konzernkarriere eine spannende Alternative? Unsere Femtec-Alumnae geben Einblicke in ihre ganz persönlichen Gründungsstories: vom Gründen als Selbständige, im Team, als Studentin oder nach einer langjährigen Konzernkarriere ebenso wie den Herausforderungen, die ihnen in der Gründungszeit und darüber hinaus begegnen. Sie beleuchten wie es gelingen kann, den aktuellen Frauenanteil bei innovativen Gründungen zu steigern. Dabei sind sie sich einig: Gründen

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X Fehlermachen mit Stil – eine Anregung aus dem Improtheater

Dieser Workshop lädt ein, mit Leichtigkeit und Humor Herausforderungen zu bestehen. Das Improvisationstheater lehrt: „Fail Forward“. Scheitern gehört zum Improvisieren dazu, denn Fehler machen bedeutet: Neues kreieren und Muster durchbrechen. Freue Dich in diesem interaktiven Workshop auf: – Praktische Übungen aus dem Improvisationstheater – Tipps und Tricks, um mit Leichtigkeit und Selbstvertrauen in herausfordernden Situationen aufzutreten – Anregungen zur wirkungsvollen Nutzung von Körpersprache und Stimme – Impulse zum positiven Umgang

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Blackbox Aufsichtsrat/Beirat- Eine attraktive Option für Femtec Alumnae?!

Die weiterhin hohe Nachfrage nach engagierten Frauen für Aufsichtsgremien, insbesondere mit MINT-Hintergrund, erstreckt sich auf viele potenzielle Tätigkeitsfelder: Großunternehmen, Mittelstand, Startups, aber auch Verbände oder NGOs. Was aber kennzeichnet eine Tätigkeit in einem Aufsichtsgremium wie Aufsichts- oder Beirat in der Praxis aus? Der Workshop, der in Kooperation mit FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte – www.fidar.de) erfolgt, soll interessierten Alumnae Einblicke gewähren in die Arbeit solcher Gremien. Dabei werden Anreize, Herausforderungen

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(Top)Sharing is (People/Manager) Caring? Ein Workshop mit Fokus auf Einblicken und Erfahrungsaustausch

In diesem Workshop gehen wir in die Retrospektive – 1,5 Jahre im Tandem führen: Wie lief das so? Wie hat es angefangen? Welche Hürden und Erfolge haben wir genommen? Für wen lohnt sich eine geteilte (Führungs-) Position bzw. welche Mythen können wir aus persönlicher Sicht auflösen?  Der Workshop läd euch ein, mit uns in den Austausch zu gehen: Was stellt ihr euch unter TopSharing vor? Welche persönlichen Erfahrungen habt ihr

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? PEP up your presentation

PEP stands for Pyramid and Effective Presentations and is a principle often used to structure presentations, problems and C-Level communication. This principle helps you prepare persuasive documents and design convincing charts. – Understand and apply the pyramid principle in communication – Learn how to develop clear lines of argumentation – Develop storylines and conceptualize results convincingly Für alle (ggf. sinnvoll ab Berufseinstieg bzw. mit ein bisschen Berufserfahrung) Leonie Ottmann works

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Wie Frauen in der Technik die Gewinnerinnen unserer Zeit sind

Mit über 300 000 Stellen im MINT-Bereich unbesetzt ist der Shift von Arbeitsplätzen in die Digitalisierung nachhaltig ebenso wie der Shift von Frauen in Tech-Berufen. Auch wenn Frauen in der Technologie ein Paradigmenwechsel ist, stellt er eine große Chance für Frauen dar, die Gewinner unserer Zeit zu sein. Wie ich als Frau diese Chance ergreife, mein volles Potential ausschöpfe und von Gleichberechtigung, Bildung, Karrierechancen, Unternehmertum und Vernetzung profitieren kann, werden

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? FTAenergy Eco-System Mapping

#FTAenergy – “Um Dein Netzwerk im richtigen Fluss zu halten, musst Du Deine Knoten kennen und pflegen!” frei nach Kirchhoff Kennst Du das, Du suchst dringend exklusive Informationen aus der Energiebranche und erst später fällt Dir ein; „Hätte ich mal im Verein gefragt!“? Wie gut kennst Du schon FTAEnergy? Wir sind FTA-lerinnen, die in der Energiebranche arbeiten, zu Energiethemen forschen und auf unterschiedlichste Weise die Energiewende vorantreiben. Lasst uns das

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X Lead with Emotion – Entdecke deine emotionale Kompetenz als Superkraft

In diesem Workshop entdeckst Du die transformative Kraft von Emotionen für deine Führungsarbeit und deinen beruflichen Alltag. Du gewinnst Einblicke über die Bedeutung und Wirkmechanismen von Emotionen für effektive Selbstführung und die Führung von Teams. Du erhältst Einblicke in Deine emotionalen Stärken und wie du diese im Arbeitsalltag einsetzten kannst. Der Workshop schließt mit einem interaktiven Teil indem ihr eure Erkenntnisse teilt und gemeinsam praxisorientierte Ansätze für emotionale Führungskompetenz entwickelt.

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Bloß keine Manager – wie New Work mit Crews, Captains und Fellows funktionieren kann

Ein Blick über den (Großkonzern)Tellerrand:  Ich arbeite bei einem Softwaredienstleister mit 150 Mitarbeitenden aber keinen (offiziellen) Managern.  Eine Handvoll Fellows kümmern sich um „den Management-Kram“. Crews mit ihren Captains übernehmen Verantwortung für strategisch-relevante Themen.  Klingt komisch? Willkommen bei New Work, wo Hierarchien und Rollen andere Namen und Spielregeln haben! An unserem Beispiel teile ich, an welche Grenzen der Selbstorganisation wir gestoßen sind, und wie wir unsere Organisationsstruktur weiterentwickeln. Und, dass

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X Realitätsschock und Desillusion. Warum verlassen so viele Frauen das Unternehmen? Was braucht es um dich als Ingenieurin zu halten? Studienvorstellung und Diskurs.

Anfang 2023 wurde die Studie „Ingenieurinnen im Maschinen und Anlagenbau. Frauen für technische Berufe gewinnen und halten“ von der Impuls-Stiftung in Zusammenarbeit mit der RWTH Aachen veröffentlicht. Im Fokus steht dabei das Scharnier Studium/Berufseinstieg und die ersten Beschäftigungsjahre von Ingenieurinnen. Wir stellen in diesem Slot die Studie vor und erläutern die Stellschrauben und Handlungsvorschläge für Unternehmen. Im Nachgang möchte wir mit Euch in den Austausch gehen, Eure Erfahrungen hören und

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GenerativeAI: Die Zukunft beginnt jetzt – Wege, Wagnisse, Weichenstellungen

Generative AI, die nächste große Revolution, eröffnet ein Universum grenzenloser Potenziale und unvergleichlicher Herausforderungen. Dieser Vortrag erkundet die Chancen und Risiken von ChatGPT und Co. und beleuchtet die entscheidenden Kompetenzen, die wir brauchen, um diese Technologie erfolgreich zu gestalten und für uns einzusetzen. Der Fokus liegt auf der unabdingbaren Vorbereitung für die bevorstehende Veränderung der Arbeitswelt. Die effektive Nutzung von GenAI wird nicht nur unsere Wettbewerbsfähigkeit prägen, sondern auch die

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Unser erstes Jahr als Führungskräfte – von Team-Aufbau über klassische Personalführung zu Konfliktlösungen

  Zusammen mit euch wollen wir unseren Weg in die erste Führungsaufgabe und das erste Jahr als Führungskräfte Revue passieren lassen, reflektieren und unsere Erfahrungen teilen. ​ Jede von uns wird von ihrem Team, dem Umfeld und der Achterbahnfahrt in diesem Jahr berichten. Wir stellen uns den Fragen, welche Hoch- und Tiefpunkte es gab und was sich mit dem Schritt hin zur Führungskraft ändert. Dabei wollen wir mit euch in

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Start Newbies – Check in alle

Raum: Meridies Entspanntes Ankommen und erstes Netzwerken, bevor es offiziell für alle losgeht! Dies ist deine erste FTAlive? Egal, ob du ganz neu im Verein bist oder bisher noch nicht bei einem Live-Event dabei warst, die AG Mitglieder heißt dich herzlich Willkommen. Wir geben dir eine Einführung in die Event-Tage und die Möglichkeit, alle deine Fragen loszuwerden. Du lernst die anderen neuen FTAlerinnen kennen, du teilst Interessen und startest später

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Unlock your career potential – entdecke Dein Potenzial mit KI – ein Workshop mit und von Heraeus

In einer dynamischen Arbeitswelt ändern sich die Anforderungen an uns und unsere Jobs ständig. Lebenslanges Lernen ist daher ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor für alle, die in ihrem Arbeitsleben erfolgreich sein wollen. In dem Workshop „Unlock your career potential – Entdecke Dein Potenzial mit KI – ein Workshop mit und von Heraeus“ stellen wir Euch das bei Heraeus erprobte Vorgehen zu persönlicher Entwicklung vor. Anhand von einem Anwendungsfall aus Eurer Gruppe

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X DISC-Coaching – Reflektion der eigenen Verhaltenspräferenzen​

Das DISC Coaching – Reflektion der eigenen Verhaltenspräferenzen ist ein Tool, welches einem das eigene bevorzugte Verhalten widerspiegelt (z.B. ist man eher der schnelle oder der genaue Entscheider). Nun gilt es zu reflektieren, in welchen Situationen dies eine Stärke und wann eine Limitierung darstellt. Sofern man sich nun entgegen seiner eigenen „Limitierung/Präferenz“ in entsprechenden Situationen anders verhält, kann man seine eigene verhaltensbedingte Leistung verbessern.​ Die Teilnehmerinnen haben die Möglichkeit einen

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Live Podcast „Frauen machen MINT“ mit TÜV Nord

  In Kooperation mit dem Team des „Frauen machen MINT“-Podcasts und Konferenzpartner TÜV Nord werden wir eine Podcastfolge vor Publikum aufnehmen. Zu Beginn des Jahres wurden wir als neue Führungskräfte berufen und dürfen nun viel Neues lernen. Darüber wollen wir innerhalb der Podcast Aufnahme berichten und freuen uns auf den Austausch mit dem FTA. Keine Teilnahmevoraussetzungen Dr. Lucy Schlicht ist Geowissenschaftlerin und hat 2020 an der Universität Bremen in der

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