Euch erwartet ein inspirierender Talk von zwei starke Frauen von TÜV NORD, die in einem männerdominierten Berufsfeld erfolgreich sind. Sie teilen Praxistipps, Strategien und persönliche Erfahrungen für mehr Sichtbarkeit und Souveränität. Erfahrt, wie ihr durch Stimme, Haltung und Schlagfertigkeit selbstbewusster auftreten könnt. Lernt, wie Netzwerken eure Karriere vorantreiben kann und lasst euch inspirieren und ermutigen, euren Platz selbstbewusst einzunehmen – eine Stunde voller Impulse und Raum für Diskussionen! Teilnahmebeschränkter Slot: Anmeldung
In ihrer Keynote „Five Lessons Learned on Building and Sustaining a Career“ teilt Hannah Zühlke ihre fünf wichtigsten Erkenntnisse, wie man nicht nur eine Karriere aufbauen, sondern dies auch langfristig und nachhaltig gestalten kann. Gemeinsam mit dem Publikum reflektiert sie, welche Tipps und Lektionen ihr geholfen hätten – vom Denken in ‚Karrierephasen‘, der Rolle eines/r Mentor:in vs. Sponsor:innen bis zur ‚Care‘ Falle: Hannah Zühlke ist Partnerin im Operations-Team bei Roland
Die Digitalisierung ist eine entscheidende Säule, um die Wettbewerbsfähigkeit der EnBW Erzeugung auch in Zukunft zu sichern. Da Ressourcen begrenzt sind, ist es essenziell, sich auf die vielversprechendsten Initiativen mit dem größten Einfluss zu konzentrieren. Bei EnBW haben wir dafür ein eigenes Vorgehen entwickelt und bereits mehrfach erfolgreich angewendet.Ein Beispiel dafür ist unser Cluster „Smarte Instandhaltung (Wind On- und Offshore)“, in dem wir Lösungen für eine optimierte Priorisierung und Disposition
Doxing — die böswillige Offenlegung persönlicher Informationen im Internet — ist eine weltweit wachsende persönliche Bedrohung und gesellschaftliche Gefahr. Doxer nehmen gezielt Einzelpersonen ins Visier, oft aufgrund ihrer Ansichten und Überzeugungen, und greifen dabei grundlegende Menschenrechte wie Meinungsfreiheit, Privatsphäre und Sicherheit an. Dabei verfolgen sie das übergeordnete Ziel, den soziopolitischen Diskurs zu beeinflussen und dabei auch die Handlungsfähigkeit von Berufsgruppen oder Institutionen zu stören. Dieser Vortrag führt in das Thema
Warum stehen grade gute und engagierte KollegInnen manchmal plötzlich im Kreuzfeuer? Wie entstehen toxische Dynamiken und gibt es Frühwarnzeichen? Kann man sowas heil durchstehen und wenn ja wie? Entlang meiner eigenen Erfahrungen mit unterschiedlichen Arten von toxischen Dynamiken im Top Management möchte ich auf der einen Seite helfen diese frühzeitig zu erkennen und Mut machen sich ihnen zu stellen und auf der anderen Seite im Austausch aus weiteren Beispielen die
Zwei Frauen, zwei unterschiedliche Hintergründe, ein gemeinsames Ziel: den alten Job hinter sich lassen und neue berufliche Wege einschlagen. Eine von uns hat nach vielen Jahren im Großkonzern den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt, die andere kommt aus dem Mittelstand und befindet sich aktuell auf der Suche nach neuen Perspektiven. Gemeinsam berichten wir von unseren Erfahrungen, Herausforderungen und den Erkenntnissen, die wir auf diesem Weg gesammelt haben. Im Mittelpunkt stehen
Ob VUCA* oder BANI**, die aktuelle Zeit ist von einer schnellen und unvorhersehbaren Veränderung geprägt. Dies spiegelt sich auch in den dauerhaften Transformations-Prozessen in Unternehmen wider. In einem Umfeld, das von multidimensionalen Herausforderungen und konstanter Veränderung geprägt ist, herrscht Unsicherheit und entstehen Ängste. Daher kommt den Führungskräften eine große Bedeutung zu. Welche Rolle spielt eine Führungskraft in Change Prozessen? Was für Fähigkeiten braucht eine Führungskraft, um ein Team in solch
Bei Evas Berufsstart vor 20 Jahren war der Frauenanteil in MINT-Berufen gering, weibliche Führungskräfte die Ausnahme. Heute hat sich viel verändert – aber reicht das? Eva wirft mit Euch einen persönlichen Blick auf zwei Jahrzehnte Frauen in MINT: Welche Erfolge konnten wir feiern? Wo stehen wir heute? Und vor allem – was braucht es, damit aus Fortschritt echte Gleichberechtigung wird? Ein Impuls für alle, die mitgestalten wollen. Eva Kaufmann leitet das Produktmanagement
Ein Bild sagt manchmal mehr als 1000 Worte… In der Geschäftswelt wird viel gesprochen, aber die Botschaft kommt nicht immer an. Es wird viel Zeit und Mühe in die Entwicklung von Ideen und Strategien investiert, aber die Kommunikation dieser Konzepte ist oft unzureichend. Kunden und Geschäftspartner können sich nicht immer ein genaues Bild davon machen, was eigentlich gemeint ist, was zu Missverständnissen führt. Dies kann jedoch vermieden werden. Durch visuelle
Entspanntes Ankommen und erstes Netzwerken, bevor es offiziell für alle losgeht!Dies ist deine erste FTAlive? Egal, ob du ganz neu im Verein bist oder bisher noch nicht bei einem Live-Event dabei warst, die AG Mitglieder heißt dich herzlich Willkommen.Wir geben dir eine Einführung in die Event-Tage und die Möglichkeit, alle deine Fragen loszuwerden. Du lernst die anderen neuen FTAlerinnen kennen, du teilst Interessen und startest später vielleicht gemeinsam mit einer
Leadership is about empowerment, not domination. In this keynote, I share: The funniest (and cringiest) mistakes I’ve made as a leader, Why shutting up is sometimes the loudest way to lead, Simple strategies to turn privilege into a force for inclusion. Through humor, storytelling, and actionable insights, I’ll show you how to be the leader our changing world demands. Note: This session will be in english only! Dr. Anthony Giannoumis
Jede von uns lebt täglich verschiedene Rollen: Teamleitung, Expertin, Mutter, Partnerin, usw. Oft erwarten andere viel von uns. Dabei kann es schwer sein, bei sich zu bleiben und nicht zu vergessen, wer wir im Kern sind – jenseits der Rollen.Wenn wir uns wieder darauf besinnen, wer wir wirklich sind, werden viele Dinge klarer.Stress und Frust entstehen oft, wenn wir nicht nach unserer eigenen Identität handeln können. Doch mit einer klaren
Wie sieht der Berufsalltag einer Professur aus? Welche Vorraussetzungen müssen für diesen Karriereweg erfüllt sein? Ich werde euch einen Überblick geben, wie euer Weg an eine Hochschule aussehen kann und welche Besonderheiten dabei zu berücksichtigen sind. Prof. Dr.-Ing. Ina Holfelder ist seit September 2024 Professorin für Konstruktion und Maschinenelemente an der Berliner Hochschule für Technik (BHT). Zuvor war sie als Senior Research and Development Engineer bei der Physikalisch-Technischen Bundesanstalt (PTB)
So professionalisierst Du Dein eigenes LinkedIn-Profil Worauf kommt es an? Eigenes LinkedIn-Profil vervollständigen und verbessern Wie suchen Recruiter auf LinkedIn? Wie wird am man ehesten „gefunden“ und wie reagiert man auf Ansprachen? Wie man durch aktive Pflege, u. a. Posts, Kommentare und Likes die Kontakte/das Netzwerk ausbaut und erweitert Was sagt der Social Selling Index (SSI) bei LinkedIn aus und wie erhöht man diesen? Reichweite eigener Posts verbessern: Wie reagiert
Habt ihr genug gehört über Prompten und Prompt Engineering und wollt nun erfahren, wie man neue Tools bauen kann, die auf Basis von GPT oder anderen LLMs funktionieren und deren Stärken nutzen? Wie können wir GenAI automatisiert einsetzen, zum Beispiel für Wissensmanagement oder Unterstützung im Arbeitsalltag? Was sind RAG, AgenticAI und Knowledge Graphen? Ich möchte euch einen Einblick geben in Beispiele aus der Industrie, wie GenAI schon heute eingesetzt wird
Eine Frau führt ein großes Team in einem Stahlbauunternehmen – nicht im Controlling, HR oder Marketing, sondern in der Fabrik. Was ist anders als im Verwaltungsbereich und was ist gleich? Welche Situationen können in diesem Umfeld auftreten und wie kann man damit umgehen? Sarah Beer berichtet über ihre Erfahrungen und Herangehensweise und möchte mit den Teilnehmerinnen diskutieren, wie sie Herausforderungen als Führungskraft oder Projektverantwortliche angehen würden. Eigene Führungserfahrung ist nicht