FTAfelicitas – Nominierte 2024

Claudia hat viele Stärken. Sie setzt sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Menschen ein und engagiert sich für Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration. Als globale Leiterin des Ethnicity and Heritage Network bei Siemens Energy und Einwanderin von Mexiko nach Deutschland hat sie zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, um ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern und Menschen zu helfen, sich leichter in unterschiedliche kulturelle Umgebungen zu integrieren. Ein wunderbares Teammitglied und ein engagierter Profi.

Claudia Daniela Romero Ibarra
Data Manager
Siemens Energy
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Die 500 Mitglieder des ersten DLR-Netzwerks für Frauen und geschlechtliche Minderheiten setzen sich gemeinsam für eine bessere Integration am Arbeitsplatz ein. Sie entwickeln Lösungen und bringen diese in den DLR-Vorstand und das Diversity Management ein und organisieren Fachgespräche mit anderen Netzwerken, um ihre Sichtbarkeit und die der Netzwerkmitglieder zu erhöhen. Sie sind ein Beispiel für Resilienz und Aktivismus, das gefeiert und anerkannt werden sollte.

DLR Women+ in Science and Technology
Netzwerk
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Social-Media-Profil

Das Netzwerk „Frauen bei der Bahn“ ist eine Bewegung von Mitarbeiterinnen der Deutschen Bahn, die sich lokal, standort- und bereichsübergreifend kennenlernen, austauschen, Erfahrungen teilen und sich gegenseitig unterstützen. Schwerpunkt der Aktivitäten sind unter anderem Austausch von Informationen zu Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, und Karriereplanung. Parallel dazu finden Business Lunches und lokale Veranstaltungen statt, zu denen auch Gäste aus Politik und Wirtschaft zur Diskussion eingeladen werden.

Netzwerk „Frauen bei der Bahn“
Netzwerk
Deutsche Bahn
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Katharina hat als eine von wenigen Frauen* im Studiengang Soziologie und Medieninformatik gesessen – und beschlossen, dass sich dringend etwas ändern muss. Vor eineinhalb Jahren hat sie die Geschäftsführung von Tech4Girls* übernommen. Mit Tech4Girls* ist ihre Vision, den Gender Gap in der Informatik zu schließen.
Das möchte sie erreichen, indem das Team Mädchen für Technologie begeistert und sie mit Programmier-Fähigkeiten ausstattet, um sie auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.

Katharina Wohlrab
Geschäftsführerin
Tech4Girls* – TechEducation gGmbH
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Natascha Hoffner hat mit der herCAREER eine der bekanntesten Leitmessen für weibliche Karrieren geschaffen. Authentisch, ohne Konkurrenz, fair und solidarisch vernetzen sich Frauen auf Augenhöhe, und stärken so ihre eigene Stimme. Sie werden darin ermutigt, die weibliche Perspektive in Beruf und Gesellschaft einzubringen. Zahlreiche Technologiefirmen und Frauen in MINT-Berufen nehmen bereits seit Jahren an der Messe teil, wodurch die Förderung weiblicher MINT-Talente ebenfalls enorm gestärkt wird.

Natascha Hoffner
Gründerin
herCareer
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Verena ist nicht nur ein beeindruckendes Vorbild, sondern fördert Personen egal welchen Geschlechts in ihren individuellen Karriereplanungen. Sie baut auf die Kreativität und das Knowhow der unterschiedlichen Charaktere, Geschlechter, Altersgruppen und ethnischen Herkünfte in ihren Expertenteams. Für sie ist Diversität ein Schlüssel zum Erfolg, um mit offenen und resilienten Teams die Energiewende zu schaffen.

Verena Schneider
Sektor Managerin
TÜV NORD Group
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Alexandra Schwarz ist Förderin, Mentorin, Vorbild und Vorreiterin. Vor 20 Jahren gründete sie die Initiative „Young Spirit“, um das Interesse von Kindern für Naturwissenschaften im Kindergarten- und Grundschulalter zu wecken. Seit über 30 Jahren ist sie in unzähligen unternehmensinternen und -externen Gremien und Netzwerken vertreten und hat Viele darin unterstützt neue, eigene Wege zu gehen. Mit Leidenschaft ist sie Sparringspartnerin und Sponsorin für „groW – das Frauennetzwerk von Evonik“.

Alexandra Schwarz
Member of the Executive Board und Senior Vice President Human Resources Specialty Additives
Evonik Operations GmbH
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Nanna Winther ist ein Vorbild für alle jungen Frauen, die eine akademische Laufbahn in der Wissenschaft einschlagen wollen und vielleicht nicht die idealen Voraussetzungen dafür haben.
Obwohl sie Legasthenikerin ist, hat sie vor kurzem ihr Studium an der Universität Aalborg als Maschinenbauingenieurin mit der Note A abgeschlossen und gezeigt, dass man eine akademische Laufbahn erfolgreich einschlagen kann. Sie ist ein Vorbild für alle Mädchen und Frauen, die in die Welt der Technik einsteigen wollen.

Nanna Bergmann Winther
Project Engineer
Liftra
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Natascha unterstützt mit ihrem Mentoring-Programm Frauen finanziell unabhängig zu werden und sich ein eigenes Vermögen aufzubauen. Doch das Mentoring Programm ist noch viel mehr als das – dabei geht es um Themen zur Zielsetzung und Persönlichkeitsentwicklung. Auch für Frauen im MINT-Bereich spielt die finanzielle Sicherheit eine entscheidende Rolle. Durch ihr Handeln ist sie ein Vorbild für viele Frauen und inspiriert zu Weiterbildung und Weiterentwicklung.

Natascha Wegelin
CEO
Madame Moneypenny GmbH
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Viola Klein ist eine herausragende Unternehmerin und Investorin, die nicht nur in der Geschäftswelt, sondern auch in gemeinnützigen Organisationen und Stiftungen einen inspirierenden Einfluss ausgeübt hat. Sie gründete die SAXONIA Systems welche 2020 von ZEISS übernommen wurde. Darüber hinaus hat sie maßgeblich zur Sichtbarkeit von Frauen in der IT Welt beigetragen, indem sie vor 20 Jahren den IT Women Award ins Leben rief. Als Initiatorin der Benefizveranstaltung Hope-Gala setzt sie sich nachhaltig für soziale Zwecke ein.

Viola Klein
GF, Aufsichtsrätin, Mitglied im Hauptvorstand, Honorarkonsulin für Finnland
Saxonia Systems Holding, BMP AG, BITKOM
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Annett hat von Beginn an das Women’s Network der Wintershall Dea mit aufgebaut. Mittlerweile ist durch die Aktivitäten des Netzwerkes das Thema Diversität in der gesamten Firma angekommen und sorgt für Veränderungen, Als langjähriges FTAmitglied teilt sie ihr Wissen wie man ein Frauennetzwerk aufbaut und worauf es bei der Netzwerkarbeit ankommt mit den Mitgliedern im Verein und unterstützt diese beim Aufbau ihrer eigenen Frauennetzwerke.

Annett Hufe
Team Lead & Product Manager
Wintershall Dea
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Claudia hat viele Stärken. Sie setzt sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Menschen ein und engagiert sich für Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration. Als globale Leiterin des Ethnicity and Heritage Network bei Siemens Energy und Einwanderin von Mexiko nach Deutschland hat sie zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, um ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern und Menschen zu helfen, sich leichter in unterschiedliche kulturelle Umgebungen zu integrieren. Ein wunderbares Teammitglied und ein engagierter Profi.

Claudia Daniela Romero Ibarra
Data Manager
Siemens Energy
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Die 500 Mitglieder des ersten DLR-Netzwerks für Frauen und geschlechtliche Minderheiten setzen sich gemeinsam für eine bessere Integration am Arbeitsplatz ein. Sie entwickeln Lösungen und bringen diese in den DLR-Vorstand und das Diversity Management ein und organisieren Fachgespräche mit anderen Netzwerken, um ihre Sichtbarkeit und die der Netzwerkmitglieder zu erhöhen. Sie sind ein Beispiel für Resilienz und Aktivismus, das gefeiert und anerkannt werden sollte.

DLR Women+ in Science and Technology
Netzwerk
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
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Dr. Stephanie Kowitz-Harms ist eine Aktivistin für gute MINT-Bildung. Als Leiterin der Geschäftstelle MINTvernetzt setzt sie sich dafür ein, dass Kinder und Jugendliche eine gute MINT-Bildung erhalten sowie die notwendigen Digitalkompetenzen vermittelt bekommen. Frauen und Mädchen für MINT-Bereiche zu gewinnen ist bei MINTvernetzt ein integraler Bestandteil – beispielsweise durch das Bündnis für Frauen in MINT-Berufen, dem mittlerweile mehr als 300 Partnerorganisationen angehören.

Dr. Stephanie Kowitz-Harms
Leiterin der Geschäftsstelle
MINTvernetzt
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Das Netzwerk „Frauen bei der Bahn“ ist eine Bewegung von Mitarbeiterinnen der Deutschen Bahn, die sich lokal, standort- und bereichsübergreifend kennenlernen, austauschen, Erfahrungen teilen und sich gegenseitig unterstützen. Schwerpunkt der Aktivitäten sind unter anderem Austausch von Informationen zu Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, und Karriereplanung. Parallel dazu finden Business Lunches und lokale Veranstaltungen statt, zu denen auch Gäste aus Politik und Wirtschaft zur Diskussion eingeladen werden.

Netzwerk „Frauen bei der Bahn“
Netzwerk
Deutsche Bahn
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Ihr Netzwerk „Women in AM“ hat nicht nur zur Förderung von Frauen in der Additiven Fertigung beigetragen, sondern auch, innovative Technologien voranzutreiben und die Geschlechtervielfalt zu stärken.
Sie leitet das Konzernprojekt 3D-Druck der DB und trägt zusammen mit ihrem Team die Verantwortung für die erfolgreiche Einführung der additiven Fertigung im Konzern. Mit ihrem Engagement hat sie nachhaltigen Einfluss auf die Branche ausgeübt.

Stefanie Brickwede
Head of AM & Managing Director
DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH & Mobility goes Additive e.V.
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Als Vorständin der Stiftung für Technologie, Innovation und Forschung Thüringen (STIFT) empowert Christiane Mädchen und Frauen in MINT-Karrierewegen und Tech-Entrepreneurship, ihre Talente und Potenziale einzusetzen und gibt Räume, Struktur und Netzwerk. Als Mit-Gründerin der Future Leadership Conference setzt sie neue Narrative für Unternehmenswerte und Vorbildrollen für weibliche Führungskräfte der nächsten Generation. Sie ist Netzwerkgeberin für Karrierewege von Frauen in verantwortungsvolle Positionen.

Christiane Kilian
Vorständin
STIFT Thüringen
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Diana Gajic hat schon in verschiedenen Technologieunternehmen als Recruiterin gearbeitet und setzt sich besonders für die Themen Diversity und Social Mobility ein. Mit ihrer eigenen Geschichte macht sie anderen Mut und setzt sich auf Social Media dafür ein, Klarheit in Themen rund um Recruiting und Bildungsgerechtigkeit zu bringen.

Diana Gajic
Senior Executive Recruiter
SAP
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Katharina hat als eine von wenigen Frauen* im Studiengang Soziologie und Medieninformatik gesessen – und beschlossen, dass sich dringend etwas ändern muss. Vor eineinhalb Jahren hat sie die Geschäftsführung von Tech4Girls* übernommen. Mit Tech4Girls* ist ihre Vision, den Gender Gap in der Informatik zu schließen.
Das möchte sie erreichen, indem das Team Mädchen für Technologie begeistert und sie mit Programmier-Fähigkeiten ausstattet, um sie auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.

Katharina Wohlrab
Geschäftsführerin
Tech4Girls* – TechEducation gGmbH
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Natascha Hoffner hat mit der herCAREER eine der bekanntesten Leitmessen für weibliche Karrieren geschaffen. Authentisch, ohne Konkurrenz, fair und solidarisch vernetzen sich Frauen auf Augenhöhe, und stärken so ihre eigene Stimme. Sie werden darin ermutigt, die weibliche Perspektive in Beruf und Gesellschaft einzubringen. Zahlreiche Technologiefirmen und Frauen in MINT-Berufen nehmen bereits seit Jahren an der Messe teil, wodurch die Förderung weiblicher MINT-Talente ebenfalls enorm gestärkt wird.

Natascha Hoffner
Gründerin
herCareer
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Verena ist nicht nur ein beeindruckendes Vorbild, sondern fördert Personen egal welchen Geschlechts in ihren individuellen Karriereplanungen. Sie baut auf die Kreativität und das Knowhow der unterschiedlichen Charaktere, Geschlechter, Altersgruppen und ethnischen Herkünfte in ihren Expertenteams. Für sie ist Diversität ein Schlüssel zum Erfolg, um mit offenen und resilienten Teams die Energiewende zu schaffen.

Verena Schneider
Sektor Managerin
TÜV NORD Group
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Alexandra Schwarz ist Förderin, Mentorin, Vorbild und Vorreiterin. Vor 20 Jahren gründete sie die Initiative „Young Spirit“, um das Interesse von Kindern für Naturwissenschaften im Kindergarten- und Grundschulalter zu wecken. Seit über 30 Jahren ist sie in unzähligen unternehmensinternen und -externen Gremien und Netzwerken vertreten und hat Viele darin unterstützt neue, eigene Wege zu gehen. Mit Leidenschaft ist sie Sparringspartnerin und Sponsorin für „groW – das Frauennetzwerk von Evonik“.

Alexandra Schwarz
Member of the Executive Board und Senior Vice President Human Resources Specialty Additives
Evonik Operations GmbH
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Anne ist eine beeindruckende Frau, die beeindruckend vorlebt, wie man als alleinerziehende Mutter Karriere machen kann. Mit ihren Ideen hat sie bei ihrem Arbeitgeber, der TÜV NORD GROUP, eine SAP Transformation angestoßen und führt diese nun als Projektleiterin. Nebenbei hat sie als Aufsichtsrätin kandidiert und ist immer offen für ein freundliches Gespräch mit Kolleg:Innen. Sie geht als Role Model ihren Weg.

Anne Quero
Projektleiterin SAP S/4 Transformation
TÜV NORD GROUP
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Sie ist ein Stehaufmännchen, gibt niemals auf und gibt vor allem jungen Mädchen und jungen Frauen die Möglichkeit sich selbst für das Programmieren und die Tech Welt zu begeistern. Claudia macht jungen Mädchen Mut in dem sie Persönlichkeiten und Vorbildern eine Bühne für ihre Mutmach-Geschichten gibt.

Claudia Nicoleta Grimm
Gründerin
Claudia Grimm Academy
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Elke ist ein Vorbild für junge Frauen in der Wissenschaft. Sie schließt derzeit ihre Doktorarbeit zum Thema Grubenflutung ab, arbeitet am Südafrikanischen Forschungslehrstuhl für Grubenwasser Management und ist Vorstandsmitglied der IMWA. Elke ist (Mit-) Organisatorin wissenschaftlicher Konferenzen. Als Mutter von drei Kindern setzt sie sich zudem dafür ein, Kinder für MINT-Fächer zu begeistern. Sie zeigt, dass es möglich ist, Mutter zu sein, akademischen Ziele zu erreichen und sich gleichzeitig in vielfältiger Weise zu engagieren.

Elke Mugova
Promotionsstudentin, Gastwissenschaftlerin
TU Bergakademie Freiberg, Tshwane University of Technology, Pretoria
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Johanna ist Bauingenieurin und setzt sich in einem männerdominierten Umfeld vorbildlich durch. Mit ihrer Expertise und ihrer Durchsetzungsstärke ist sie bereits früh Juniorprofessorin geworden. Damit ist sie ein Vorbild für junge Frauen nicht nur im Bauingenieurwesen. Nebenbei hat sie mehrere Preise für ihre wissenschaftlichen Arbeiten erhalten.

Johanna Waimann
Jun.-Prof. Dr.-Ing.
Institute of Applied Mechanics, RWTH Aachen
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Prof. Dr.-Ing Lisa Ollinger ist eine inspirierende MINT-Frau: Nach ihrem Elektrotechnik-Studium forschte sie am DFKI und legte ihre Promotion im Maschinenbau ab. Anschließend arbeitete sie in der Industrie, bis sie einen Ruf als Professorin für Produktionsautomatisierung an der TH Ulm annahm. Dort forscht sie und bildet die nächste Generation Ingenieur*Innen aus. Ihr ist es eine Herzensangelegenheit, den Frauenanteil in ihrem Fachbereich unter den Studierenden sowie den Lehrenden zu erhöhen.

Lisa Ollinger
Prof. Dr.-Ing.
TH Ulm
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Maria Kosse ist ein Vorbild, indem sie sich leidenschaftlich für Innovationen im Bereich der Anbindung von Offshore-Windkraft einsetzt und so viele junge Ingenieur*innen für Technik begeistert. Ihre hohe technische Kompetenz in Kombination mit ihrer Leidenschaft für die Energiewende hilft Geschlechterstereotype zu überwinden und bestärkt andere Frauen in MINT-Berufen.

Maria Kosse
Leitende Ingenieurin im Bereich Stromnetze
Siemens Energy
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Nanna Winther ist ein Vorbild für alle jungen Frauen, die eine akademische Laufbahn in der Wissenschaft einschlagen wollen und vielleicht nicht die idealen Voraussetzungen dafür haben.
Obwohl sie Legasthenikerin ist, hat sie vor kurzem ihr Studium an der Universität Aalborg als Maschinenbauingenieurin mit der Note A abgeschlossen und gezeigt, dass man eine akademische Laufbahn erfolgreich einschlagen kann. Sie ist ein Vorbild für alle Mädchen und Frauen, die in die Welt der Technik einsteigen wollen.

Nanna Bergmann Winther
Project Engineer
Liftra
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Natascha unterstützt mit ihrem Mentoring-Programm Frauen finanziell unabhängig zu werden und sich ein eigenes Vermögen aufzubauen. Doch das Mentoring Programm ist noch viel mehr als das – dabei geht es um Themen zur Zielsetzung und Persönlichkeitsentwicklung. Auch für Frauen im MINT-Bereich spielt die finanzielle Sicherheit eine entscheidende Rolle. Durch ihr Handeln ist sie ein Vorbild für viele Frauen und inspiriert zu Weiterbildung und Weiterentwicklung.

Natascha Wegelin
CEO
Madame Moneypenny GmbH
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Frau Professor Kowal beeindruckt mit ihren Vorlesungen an der Fakultät Elektrotechnik und Informatik und als eine der wenigen Professorinnen im Masterstudium an der Technischen Universität Berlin hat sie vor allem für junge Frauen eine entscheidende Vorbildfunktion. Bereits vor 2017 war sie extrem kompetent auf dem Gebiet der Energiespeichertechnologien und digitalen Lehre und damit eine Vorreiterin.

Professor Julia Kowal
Prof. Dr.-Ing.
TU Berlin
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Sara Gielen leitet das Werk mit Herzblut. Auch in sehr schwierigen Zeiten und einer ungewissen Zukunft ist ihre Priorität Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter: innen.
Sie begeistert durch ihre Art der Zusammenarbeit und Lösungsfindung und hinterfragt gerne jeden Prozess. Sie macht Lust auf Veränderung und ist dabei bereit auch andere Wege zu gehen. Sie ist für viele Menschen Vorbild und zeigt wie Führung mit Herz und Verstand funktioniert.

Sara Gielen
Plant Manager Saarlouis
Ford
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Sie ist nicht nur Brain City-Botschafterin, sondern gilt auch als eine der führenden Expertinnen und technischen Botschafterinnen für Künstliche Intelligenz: Dr. Tina Klüwer leitet als Direktorin K.I.E.Z. – Das Künstliche Intelligenz Entrepreneurship Zentrum ist eine Initiative von Science & Startups – dem Verbund der Gründungszentren von FU Berlin, HU Berlin, TU Berlin und der Charité – Universitätsmedizin Berlin, die sich zum Ziel gesetzt hat, KI-Startups aus der Wissenschaft zu fördern und den KI-Forschungstransfer zu steigern.

Tina Klüwer
Director AI Künstliches Intelligenz
Entrepreneurship Zentrum
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Es ist ihr eine Herzensangelegenheit, Frauen dabei zu helfen, ihre Karriere in der Technologiebranche voranzutreiben. Seit ihrer Zeit bei der DB setzt sie sich für eine ganzheitliche Antwort auf eine branchenweite Herausforderung in der Technologiebranche ein – Diversität. Sie betrachtet Mentoring, Coaching – und Sponsoring – von weiblichen Teammitgliedern als einen entscheidenden Teil ihres Erfolgs. Sie führt #IAmRemarkable-Workshops durch und organisiert von der Google Women Techmakers-Community geleitete Treffen.

Victoria Riess
CEO & Gründerin
Riess Consulting
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Viola Klein ist eine herausragende Unternehmerin und Investorin, die nicht nur in der Geschäftswelt, sondern auch in gemeinnützigen Organisationen und Stiftungen einen inspirierenden Einfluss ausgeübt hat. Sie gründete die SAXONIA Systems welche 2020 von ZEISS übernommen wurde. Darüber hinaus hat sie maßgeblich zur Sichtbarkeit von Frauen in der IT Welt beigetragen, indem sie vor 20 Jahren den IT Women Award ins Leben rief. Als Initiatorin der Benefizveranstaltung Hope-Gala setzt sie sich nachhaltig für soziale Zwecke ein.

Viola Klein
GF, Aufsichtsrätin, Mitglied im Hauptvorstand, Honorarkonsulin für Finnland
Saxonia Systems Holding, BMP AG, BITKOM
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