FTAfelicitas-Preis

Der FTAfelicitas-Preis des Femtec.Alumnae e.V. zeichnet Persönlichkeiten aus, die sich im Sinne unserer drei Leitsätze engagieren und unsere Vision „Frauen.Verändern.Gesellschaft.“ leben. Durch die Sichtbarmachung und Würdigung herausragender Personen und ihrer Initiativen soll der Preis die Frauenförderung in MINT-Berufen beschleunigen.
Felicitas ist eine römische Göttin, deren Name sich ableitet vom lateinischen Adjektiv felix, das für Glück und Erfolg steht. Felicitas galt im alten Rom als Schutzgöttin siegreicher Truppen und stellt heute ein Symbol für die Tatkraft moderner Frauen dar.

NETZWERK leben.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich durch ihren Einsatz für Frauen-Netzwerke in MINT-Berufen verdient gemacht hat – zum Beispiel indem sie ein entsprechendes Netzwerk gegründet oder ihm zum Erfolg verholfen hat, oder Frauen im Bereich Netzwerken fördert und unterstützt.

KARRIERE fördern.

In dieser Kategorie suchen wir eine Persönlichkeit, die die berufliche Karriere von Frauen – insbesondere in MINT-Branchen – fördert und eine individuelle Karriereplanung, zum Beispiel durch Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unterstützt.

VORBILD sein.

Hier suchen wir eine Persönlichkeit, die durch ihr Handeln als Vorbild andere zur Veränderung bestehender Muster und Modelle inspiriert, zum Beispiel indem sie junge Talente für eine zukunftsorientierte Ausbildung und Karriere in MINT-Fächern begeistert oder mutige Wege geht, die den Status Quo hinterfragen.

Netzwerk leben. #ImpactTogether

DLR Women+ in Science and Technology Netzwerk Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Claudia Daniela Romero Ibarra
• DLR Women+ in Science and Technology
• Netzwerk „Frauen bei der Bahn“

Karriere fördern. #DriveCareers

Natascha Hoffner Gründerin HerCareer

Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Katharina Wohlrab (Geschäftsführerin Tech4Girls* – TechEducation gGmbH)
• Natascha Hoffner (Gründerin HerCareer)
• Verena Schneider (Sektor Managerin TÜV NORD Group)

Vorbild sein. #InspireAsRolemodel

Viola Klein GF, Aufsichtsrätin, Mitglied im Hauptvorstand, Honorarkonsulin für Finnland, Saxonia Systems Holding, BMP AG, BITKOM/i>

Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Alexandra Schwarz (Member of the Executive Board und Senior Vice President Human Resources Specialty Additives Evonik Operations GmbH)
• Nanna Bergmann Winther (Project Engineer Liftra)
• Natascha Wegelin (CEO Madame Moneypenny GmbH)
• Viola Klein (GF, Aufsichtsrätin, Mitglied im Hauptvorstand, Honorarkonsulin für Finnland, Saxonia Systems Holding, BMP AG, BITKOM)

Netzwerk leben. #ImpactTogether

Karla Schönicke (Gründerin Women CTO Dinner, Product Leader)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Frauennetzwerk@VDEI.de (Die 5 Frauen des Kernteams arbeiten alle bei der Deutschen Bahn in unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Sie sind: Insa Hansemann – Senior Referentin Qualitätsmanagement Großprojekte bei DB Netz; Anna Derwanz – Referentin für Ingenieurbau bei DB Station & Service AG; Svetoslava Maslinkova – Spezialistin Oberleitungsanlagen bei DB Netz AG; Petra L. Lux – Projektleiterin Umschlagbahnhöfe bei DB Netz AG; Ulrike Sieren – Bereichsleiterin LST/TK bei SIGNON Deutschland GmbH)
• groW FrauenNetzwerk Evonik (Kernteam: Susanne Eisner, Dolores Fehr, Ursula Nielinger, Julie Michaud-Bernlochner, Simone Groß, Julia Schrödter)
• Karla Schönicke (Gründerin Women CTO Dinner, Product Leader)

Karriere fördern. #DriveCareers

Dr. Christian Bruch (Vorstandsvorsitzender Siemens Energy)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Dr. Christian Bruch (Vorstandsvorsitzender Siemens Energy)
• Initiative „Perspektivwechsel: Frauen in Produktion und Technik“ (Dr. Nicole Meier und Natalie Gelder, BASF)
• Victoria Riess (Senior Strategy Leader, McKinsey Digital)

Vorbild sein. #InspireAsRolemodel

Karen Florschütz(Executive Vice President Connected Intelligence, Airbus Defense and Space)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Karen Florschütz (Executive Vice President Connected Intelligence, Airbus Defense and Space)
• Annette Kempf (Geschäftsführende Gesellschafterin der Eclipseina GmbH)
• Yan Yan (Global Healthcare Transformation Consultant bei Roche Diagnostics International)

Netzwerk leben. #ImpactTogether

Tuesday Porter (Aufsichtsrätin, Leiterin Konzernrepräsentanz TÜV NORD GROUP)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Annette Kempf (Geschäftsführerin, Eclipseina GmbH)
• Netzwerk Women Scientists (Cécile Deprez, Estefania Muñoz Diaz, Marie-Theres Hahn, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. / Institut für Kommunikation und Navigation)
• Tuesday Porter (Aufsichtsrätin, Leiterin Konzernrepräsentan, TÜV NORD GROUP)

Karriere fördern. #DriveCareers

Fränzi Kühne (CDO edding AG, Autorin, fraenzi.de)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Martina Albrecht (Geschäftsführerin, a@m Advisory GmbH)
• Fränzi Kühne (CDO edding AG, Autorin, fraenzi.de)
• Monika Schulz-Strelow (Gründungspräsidentin, FidAR e.V.)

Vorbild sein. #InspireAsRolemodel

Prof. Lydia Kaiser (Professorin für „Digitales Engineering 4.0“, TU Berlin)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Simone Barg (Senior Vice President Agricultural Solutions Asia Pacific, BASF Agricultural Solutions)
• Jana Janze (Senior Managerin, PwC Deutschland)
• Prof. Lydia Kaiser (Professorin für „Digitales Engineering 4.0“, TU Berlin)
• Victoria Riess (Senior Manager Technology Strategy)
• Ronja Wagner (IT-Prüfungsleiterin, EY)

Netzwerk leben. #ImpactTogether

Prof. Dr. Med. Sylvia Thun (Gründerin Netzwerk #SHEHEALTH)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Dr. Julia Freudenberg (CEO & Founder, Hacker School)
• Tijen Onaran (CEO & Founder, Global Digital Women)
• Ann-Cathrin Riedel (Vorsitzende LOAD e.V.
• Anna Roizman (Agile Coach, Porsche)
• Prof. Dr. Med. Sylvia Thun (Direktorin, Core Unit BIH)

Karriere fördern. #DriveCareers

Janina Kugel (Aufsichtsrätin, ehemalige CHRO)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Claudia Kessler (CEO & Founder, Die Astronautin)
• Janina Kugel (Aufsichtsrätin, Autorin)
• Simone Menne (Aufsichtsrätin, BMW & Deutsche Post)
• Henrike von Platen (CEO & Founder, HvP connect GmbH)
• Prof. Manuela Rousseau (Aufsichtsrätin & Autorin, Beiersdorf)

Vorbild sein. #InspireAsRolemodel

Mai Thi Nguyen-Kim (Gründerin maiLab)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Katja Diehl (Kommunikations- & Unternehmensberaterin, She Drives Mobility)
• Christine Lambrecht (Politikerin & Rechtsanwältin, Bundesministerium für justiz und Verbraucherschutz)
• Dr. Mai Thi Nguyen-Kim (Wissenschaftsjournalistin, Founder maiLab)
• Dr. Sigrid Evelyn Nikutta (Vorstand Deutsche Bahn, Vorstandsvorsitz DB Cargo)
• So many tabs – Ann-Kathrin Dragesser, Sarina Hübner, Sarah Krohn, Kathrin Radtke

Netzwerk leben. #ImpactTogether

Isabelle Hoyer (Panda)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Isabelle Hoyer, CEO & Founder PANDA GmbH
• Carina Merz, Student & Co-Founder of Hochschulgruppe 5140
• Thomas Schmidt, CEO at Franz Haniel & Cie. GmbH

Karriere fördern. #DriveCareers

Cawa Younosi (SAP)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Katrin de Buhr, Founder & CEO of Designstuuv
• Janina Kugel, Aufsichtsrätin, Advisor, Speaker
• Melanie Vogel, Female Founder, Keynote-Speakerin, VUCA-Expertin
• Cawa Younosi, Head of Human Resources Germany / Member Of The Management Board SAP Germany

Vorbild sein. #InspireAsRolemodel

Luise Kranich (FZI)
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Luise Kranich, Manager FZI office Berlin
• Rosa Meckseper, Head of Corporate Strategy (Group) at Continental AG
• Pamela Stenzel, Board Advisor & Expert for International Governance & Diversity

Am 1. September 2018 war es soweit, im Rahmen des Gala-Events zum 10jährigen Vereins-Jubiläum haben wir zum ersten Mal den FTAfelicitas-Preis verliehen.
„Mit diesem Preis wollen wir die Frauenförderung in MINT-Berufen beschleunigen.“ sagt Rosa Meckseper, Vorstandsmitglied des Femtec.Alumnae e.V. „Der Felicitas-Preis soll nicht nur die Preisträger:innen würdigen, sondern Mädchen und jungen Frauen bewusst machen, dass Frauen und Technik durchaus gut zusammen passen.“
Der FTAfelicitas-Preis 2018 wurde in den vier Kategorien Role Model MINT, Role Model Leadership, Empowering Person und Empowering Organisation vergeben, sowie vereinsintern in der Kategorie Engagement.
Partner und Sponsoren des FTAfelicitas-Preises 2018 waren die Unternehmen Continental, FZI Forschungszentrum Informatik, HERE Technologies und die Bosch.

Role Model MINT
Der Preis ehrt Frauen, die Vorbilder im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) sind.
In der Wahrnehmung vieler Menschen passen Frauen und Technik nicht zusammen, und einer der wichtigsten Faktoren um junge Frauen zu motivieren, eine Karriere in Technik oder Naturwissenschaften anzustreben, sind Vorbilder. Frauen sind in vielen Bereichen noch unterrepräsentiert. Es ist daher besonders wichtig, die fachlichen Errungenschaften von Frauen im MINT-Bereich sichtbar zu machen und somit zu zeigen, dass technisch-wissenschaftliche Exzellenz weiblicher ist als oft angenommen.
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Constanze Kurz
• Christine Regitz
• Stephanie Wehner

Empowering Person
Der Preis ehrt Personen, die sich besonders für die Ziele des Femtec.Alumnae e.V. eingesetzt haben.
Trotz einer gesetzlichen Gleichstellung sind die tatsächlichen Chancen in Wissenschaft und Wirtschaft sowie die häufig gelebte und wahrgenommene Verantwortung für familiäre Verpflichtungen für Männer und Frauen heute noch unterschiedlich. Wir wollen eine Person auszeichnen, die sich dafür einsetzt, diese Unterschiede zu minimieren.
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Dunja Hayali
• Helga Lukoschat
• Susie Wolff

Role Model Leadership
Der Preis ehrt Frauen, die ein Vorbild als Führungspersönlichkeit sind.
Typische Führungsqualitäten werden landläufig mit männlichen Eigenschaften gleichgesetzt. Durchsetzungsfähigkeit, Zielstrebigkeit und Ausdauer werden Frauen oft noch abgesprochen. Einer der wichtigsten Faktoren um junge Frauen zu motivieren, ehrgeizig und mutig nach mehr Verantwortung zu streben, sind Vorbilder. Besonders in Deutschland sind Frauen in Führungspositionen stark unterrepräsentiert. Es ist daher besonders wichtig zu zeigen, dass es Frauen sehr wohl gelingen kann, im bisher männlich dominierten Management erfolgreich zu sein.
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• Phoebe Kebbel
• Luise Kranich
• Yvonne Mertens

Empowering Organisation
Der Preis ehrt Organisationen, die besonders lobenswerte Maßnahmen für mehr Chancengerechtigkeit ergriffen haben.
Trotz einer gesetzlichen Gleichstellung sind die tatsächlichen Chancen in Wissenschaft und Wirtschaft sowie die häufig gelebte und wahrgenommene Verantwortung für familiäre Verpflichtungen für Männer und Frauen heute noch unterschiedlich. Wir wollen eine Organisation auszeichnen, die sich in der Gesellschaft dafür einsetzt, diese Unterschiede zu minimieren oder selbst außergewöhnliche Maßnahmen ergriffen hat, um Männern und Frauen vergleichbare Chancen zu bieten.
Die Finalist:innen in alphabetischer Reihenfolge:

• EAF
• Femtec GmbH
• Terre des Femmes