Darüber hinaus wurde ein globales Projekt gestartet um die HSE-Awareness der Mitarbeiter zu verbessern und eine neue Firmenkultur für diese Themen zu schaffen. Im Rahmen dieses Projektes fanden beispielsweise sogenannte HSE-Dialogues statt bei denen jeder Mitarbeiter seine Sicht der aktuellen Situation sowie Verbesserungsvorschläge einbringen konnte. Diese wurden dann von den Managern gesammelt und ans Headoffice weitergeleitet. Dort wurden sie zunächst ausgewertet und die Ergebnisse an allen Standorten vorgestellt und dann Maßnahmen abgeleitet.
Bis heute werde ich von Kollegen und Managern (auch Chef und Chef-Chefs) hin und wieder auf diesen Moment, die spezielle Frage, angesprochen und bekomme sehr viel positives Feedback, weil ich sehr aktiv bei dem Thema mitarbeite und versuche etwas zu bewegen. Ich bin dadurch im Unternehmen im positiven Sinne sehr sichtbar geworden. Diese Begebenheit hat mir gezeigt, dass wirklich jeder Einzelne etwas bewegen kann und Veränderungen vorantreiben kann. Manchmal ist dafür wirklich nur eine kleine Geste notwendig, manchmal viel Ausdauer und Energie – aber das wichtigste ist meiner Meinung, daran zu glauben, dass man etwas verändern kann.