Die AG Seminare organisiert jährlich 5-8 Seminare sowie den FTAbrunch und den FTAimpuls. Dabei ist es uns wichtig, die Bedürfnisse der FTA Mitglieder abzudecken und Seminare anzubieten, die sowohl den Berufseinsteigerinnen als auch den Professionals die Möglichkeit bieten, sich im geschützten Raum des FTAs weiterzuentwickeln. Im Rahmen des Workshops möchten wir mit euch gemeinsam die Zielgruppen des Vereins analysieren, Themen diskutieren und ein Seminarprogramm ausplanen, das den Verein und
Die Speakerin wird vor Ort anwesend sein. Ein erfolgreiches Team ist ein ausgeglichenes Team. Dabei steigert Vielfalt die Innovationskraft, kostet aber zugleich auch Kraft bei der Führung. Um dir als (zukünftige) Führungskraft mehr Gelassenheit zu geben, schauen wir uns gemeinsam die Persönlichkeitsmodelle SCARF und DISC an. Diese können dir helfen, dein Team (und auch dich selbst) besser zu verstehen und damit auch gut zu führen. Auch für nicht Führungskräfte ist
Die Speakerinnen werden vor Ort anwesend sein. Im Unternehmenslot erfährst Du mehr über uns und unsere Kultur & Benefits. Im Mittelpunkt stehst aber Du – wir werden dich dabei unterstützen deinen Bewerbungsprozess optimal zu gestalten deine eigenen Stärken in den Focus zu setzen. ALEXANDRA KOHLHASE Alexandra arbeitet seit über 10 Jahren im Personalbereich in verschiedenen Funktionen und Bereichen. Nach ihrer Elternzeit hat sie 2021, in einem Jobsharing, die Leitung
Die Speakerin wird vor Ort anwesend sein. „Unsere Zielgruppe ist aber nicht behindert!“ ist eine häufige Reaktion, die ich auf den Vorschlag einer barrierefreien Unternehmenskommunikation erlebt habe. Was digitale Barrierefreiheit im Marketing wirklich bedeutet und warum das Konzept zukunftsweisend ist, soll Thema dieses Slots sein. Konkret werden Merkmale und Effekte einer barrierefreien Kommunikation diskutiert, die technische Umsetzung und die Ergebnisse. Elisabet Bästlein Ein Kunde vertraut einem Angebot, das er versteht.
Der Speaker wird vor Ort anwesend sein. Das DISC Coaching – Reflektion der eigenen Verhaltenspräferenzen ist ein Tool, welches einem das eigene bevorzugte Verhalten widerspiegelt (z.B. ist man eher der schnelle oder der genaue Entscheider). Nun gilt es zu reflektieren, in welchen Situationen dies eine Stärke und wann eine Limitierung darstellt. Sofern man sich nun entgegen seiner eigenen „Limitierung/Präferenz“ in entsprechenden Situationen anders verhält, kann man seine eigene verhaltensbedingte Leistung
Die Speakerin wird vor Ort anwesend sein. Hast du dich auch schon in Situationen wiedergefunden, in denen du merkst, dass etwas unter der Oberfläche schlummert und die Zusammenarbeit erschwert? Situationen, in denen du auf Inhaltsebene nicht weiterkommst? Vielleicht hast du auch schon ein Konfliktmanagementseminar besucht und dich danach gefragt wie du das konkret anwenden kannst. Wenn du gerne auf eine praktische Art und Weise Konfliktmanagement erleben, Strategien und Handlungsoptionen kennenlernen