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In diesem Slot habt ihr die Qual der Wahl: Möchtet ihr weitere spannende Damen aus dem Netzwerk kennenlernen oder euch lieber in Kleingruppen fachlich austauschen? Networking: Coffee Lottery Moderation: Anja Schwenzfeier Ort: FTA Live Main Stage – in einer eigenen Coffee Lottery Besprechung Unser beeindruckendes Vereinsnetzwerk besteht mittlerweile aus ca. 800 spannenden und inspirierenden Frauen. Die FTALive ist der perfekte Anlass, um sowohl mit alten als auch neuen Bekannten einen digitalen Kaffee zu
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Lift to Rise. Rise to Lift. Auch die FTAlive 2021 steht unter dem Jahresmotto des Vereins für das Jahr 2021. Doch was genau verstehen wir darunter und welche konkreten Möglichkeiten gibt es im FTA, um zu wachsen? Gemeinsam gehen wir auf eine Reise durch den Verein und zeigen euch, welche Möglichkeiten der FTA und das ehrenamtliche Engagement jeder einzelnen von euch bieten, um euch weiter zu entwickeln. Lift FTA to
Home Office, Home Schooling, Zoom, Skype und Teams – und jetzt noch 2 Tage FTA Live vor dem Bildschirm! Eine kurze Auszeit nur für Euch soll Euch dieser Slot verschaffen. Durchatmen, zentrieren und Energie tanken für den zweiten Konferenztag könnt ihr hier, bevor es wieder losgeht mit Netzwerken, Vorträgen und Workshops. Drehungen und Dehnungen entspannen den Rücken und die Körpermitte, der Geist kommt zur Ruhe durch konzentrierte Balancehaltungen. Für Anfänger
Der Femtec.Alumnae e.V. lebt von seinen mittlerweile knapp 800 Mitgliedern – ganze 250 davon sind dieses Jahr virtuell auf der FTAlive. Du weißt gar nicht, welche der vielen Damen du als Erstes kennenlernen willst? Kein Problem, wir haben da was vorbereitet! Neben den Round Tables, Pausentischen und der Coffee Lottery sorgt die FTATeamchallenge für ein intensives Kennenlernen untereinander. In diesem Slot werden du und dein zufällig zusammengestelltes Team zu wahren
Auf geht es in die neue Runde! Das interne Mentoring Programm von Femteclerinnen für Femteclerinnen kurz: FAMe. FAME adressiert ausschließlich Studentinnen und Berufseinsteigerinnen mit maximal zwei Jahren Berufserfahrung. Für insgesamt 12 Monate werden Mentorin und Mentee eine gemeinsame Reise beschreiten und voneinander lernen. Ziel des Programmes ist die Unterstützung der Vereinsmitglieder in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung und natürlich die innige Verknüpfung unseres einzigartigen Netzwerkes. Die Themen für das Mentoring Programm sind
Phishing, Vishing, Human hacking? Social Engineering? Was soll das denn bitte sein? In diesem Workshop widmen wir uns diesen Themen zunächst von der spielerischen Seite – in einem „Cyber Security Online Escape Room“. Außerdem diskutieren wir, welche Rolle der Faktor Mensch in der Informationssicherheit spielt, und wie wichtig eine gute Sicherheitskultur für Unternehmen und Privatpersonen ist. Wer das Thema auch noch als Berufsfeld spannend findet, erfährt von Li und Anjuli,
Meist ist es so, dass man von einer sehr engagierten, erfolgreichen Mitarbeiterin mit hoher Fachkompetenz Teamleiterin in einem Bereich wird, in dem man sich fachlich gut auskennt, alles inhaltlich verstehen und beurteilen kann und noch realtiv nah an den operativen Themen dran ist. Beim nächsten Schritt ändert sich das häufig – plötzlich führt man Führungskräfte die ihr Leben auch ohne einen im Griff haben und verantwortet Themen von den man
Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert. In vielen Fällen werden „Seilschaften“ benutzt, um die Führungspositionen in Unternehmen mit meist gut bekannten, männlichen Kandidaten zu besetzen. Können wir Frauen dieses Instrument für uns gewinnbringend einsetzten? Wie können der Femtec Alumnae-Verein oder andere Netzwerke dabei helfen? Der Workshop soll, nach einem einführenden Vortrag mit Erfahrungsbericht, die folgenden Thematiken diskutieren: Wie kann ich als Führungskraft selbst davon profitieren („how to rise by lifting others“)? Wie kann ich das als Führungskraft in der operativen Ebene angehen? Im Verein überlegen: mit welchen Strukturen