Wir wollen noch einmal zusammen kommen, um gemeinsam den Tag zu beschließen. >> Zurück zur Programmübersicht <<
Die Welt ist VUCA – Volatile – Uncertain – Complex – Ambigious. Doch wie können produzierende Unternehmen, die sich oftmals durch starre Entwicklungsprozesse und ein komplexes Produktportfolio auszeichnen, auf diese Herausforderungen reagieren? Eine Antwort bilden neue Ansätze aus dem Innovationsmanagement zur Prozess- und Produktportfoliogestaltung. Um auf diese Herausforderungen zu reagieren, müssen sich die Unternehmen flexibel hinsichtlich sich verändernder Marktanforderungen aufstellen. Während Produktbaukästen ein Mittel sind, die am Markt angebotenen Leistungen
Unconscious Bias (= Unbewusste Denkmuster) sind kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, die unser Urteilsvermögen beeinflussen. Diese Verzerrungseffekte sind vielfältig und geschehen meist unbewusst und instinktiv. Sie gelten als eine der größten Barrieren für eine stärkere Einbeziehung von Vielfalt in Unternehmen bzw. Organisationen. Doch mit gezielten Gegenmaßnahmen können diese Verzerrungseffekte überwunden werden. JOHANNA KÖRBER Johanna Körber ist seit 3 Jahren im Recruiting Team von McKinsey und verantwortlich für das Women und Diversity Recruiting. VERENA
Da wir die Konferenz wegen des Corona Virus virtuell durchführen müssen, plant gerne etwas Zeit an um Euch mit unserem Tool bekannt zu machen. Alle Teilnehmer werden zu unserer Plattform hinzugefügt und können dann virtuell in Kontakt treten. Nicht nur das Verfolgen der Slots in speziell dafür eingerichteten Räumen ist möglich, sondern natürlich auch 1 zu 1 Gespräche oder auch kleine Gruppen.
Quantencomputer bei der Deutschen Bahn – Was kann diese Technik für die Zukunft der Deutschen Bahn bedeuten? Spätestens seit der Verkündung, dass Google die Quanten Supremacy (zu deutsch: Quantenüberlegenheit) erreicht hat, kommt man um den Begriff nicht mehr herum. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter Quantencomputing? Warum ist diese Art des Rechnens so viel schneller? Wieso kann ich den Quantencomputer noch nicht im nächsten Onlineshop kaufen? Und was hat eigentlich
Mein Start als spanische Chemikerin in Deutschland! – Dr. Sara Liebana Vinas Wie ist es als Spanierin in Deutschland zu arbeiten? Wie arbeitet es sich als Frau in einer männerdominierten Branche? Welche Einstiegs- und Karrierechancen bietet die chemische Industrie? Und wie lassen sich Berufsalltag und der Aufbau einer Start-Up-Idee vereinen? In ihrem Impulsvortrag schildert Sara ihre Erfahrungen und gibt einen Einblick in ihre Zeit als Corporate Entrepreneur. Diversity & Inclusion
Slotbeschreibung folgt in Kürze KAROLINE SELBACH
Unsere Kunden verteilen 78% der weltweiten Nahrungsmittel und 82% der global gebrauchten medizinischen Geräte. 77% aller weltweiten Transaktionen erfolgen mit Hilfe eines SAP-Systems. Doch uns zeichnet noch mehr aus: SAP ist zum dritten Mal in Folge Europas, und zum zweiten Mal in Folge auch Deutschlands wertvollste Marke. Wir waren im vergangenen Jahr sechsfach auf Platz 1 der besten Arbeitgeber in Deutschland! Außerdem sind wir als Bester Arbeitgeber für Frauen von
Den Abschluss des ersten Tages der FTAlive-Konferenz bildet die Übergabe der FTAfelicitas-Preises. Wir sind schon sehr gespannt, auf die diesjährigen Preisträger und deren Impulsvorträge. Hier findet ihr Details zum FTAfelicitas, den diesjährigen Finalisten und Jurymitgliedern. >> Zurück zur Programmübersicht <<
Während dieses Zeitraums findet die Durchsprache Eurer DISC Ergebnisse statt. Den genauen Termin erhaltet Ihr von Udo Sturm. >> Zurück zur Programmübersicht <<
Während dieses Zeitraums findet die Durchsprache Eurer DISC Ergebnisse statt. Den genauen Termin erhaltet Ihr von Udo Sturm. >> Zurück zur Programmübersicht <<
Genauso wie für Organisationen ist es auch für jede einzelne hilfreich, ihren Purpose zu finden, die ganz persönliche Mission oder Berufung – das was unser persönlicher Beitrag zu einer besseren Welt ist. Oft ist es etwas, was uns so leicht und selbstverständlich erscheint, dass wir es gar nicht als eine besondere Qualität und Wirkkraft von uns bemerken. Die Erkenntnis darüber kann zu größerer innerer Ruhe und einer klareren Ausstrahlung führen.
Fast alle Unternehmen werben inzwischen mit flachen Hierarchien, die Chefs lassen sich duzen und Agilität ist das große Heilsversprechen. Sind wir schon angekommen in der neuen Arbeitswelt? Mitnichten. Der Blick hinter die Kulissen zeigt allzu oft: es geht um Macht und Titel, politische Spielchen und Selbstoptimierung auf Kosten der Kollegen ist an der Tagesordnung. Und wer da nicht mitmachen möchte, kann ja gerne seine „Fachkarriere“ vorantreiben – aber bitte ohne
Driven by extensive digital usage and slow traffic, Chinese car companies increasingly integrate comprehensive Infotainment in their cars as a key value proposition. Numerous services are comfortably accessible using new Human Machine Interfaces like AI robots (NIO), humanized assistants (Banma, Leading Ideal), face recognition and gesture control. Seamless Integration of existing ecosystems and extensive service offerings like valet charging or Starbucks Delivery make cars a “Smart Device on wheels “(Byton).
FinTech wurde in den letzten Jahren zum Buzzwort. Doch was verbirgt sich eigentlich dahinter? Anna Lasota, Programm- und Projektleiterin bei Nordea Asset Management, bietet einen Blick hinter die Kulissen und erzählt von ihren Implementierungsprojekten, der zugrunde liegenden finanziellen Infrastruktur und anderen Zusammenhängen, wie etwa Third-Party Vendor Systems vs. In-House Development. ANNA LASOTA, Nordea Asset Management Anna Lasota arbeitet seit 15 Jahren im Bereich Financial Services Software. Nach dem Wirtschaftsmathematikstudium an
„Stil ist die Fähigkeit, komplizierte Dinge einfach zu sagen – nicht umgekehrt.“ (Jean Cocteau, Schriftsteller.) Wem es gelingt, selbst komplexe Sachverhalte klar, kurz und präzise zu formulieren, dem schenkt man gerne seine Aufmerksamkeit. In der beruflichen Kommunikation ist es häufig erforderlich, seine Anliegen deutlich und knapp zu formulieren. Einerseits, um sich Gehör zu verschaffen, und andererseits, um seine Zuhörer nicht mit zu vielen Worten zu überfordern. In diesem Workshop erhalten
Obwohl Studien belegen, dass Vielfalt und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen positive Effekte auf Unternehmen haben, sind die meisten Aufsichtsgremien weiter durch hohe Homogenität gekennzeichnet. Es bedarf also weiblicher Führungskräfte, die ihre Expertise in den Dienst solcher Gremien stellen wollen. Besonders gefragt sind derzeit weibliche MINT-Kompetenzen. Sind also Aufsichtsratsmandate eine attraktive Option für Femtec Alumnae? Der Workshop soll grundsätzlich an der Thematik interessierte Alumnae bei der Beantwortung dieser Frage
Du findest auch, dass 19% Absolventinnen im Studienfach IT zu wenig sind für die digitalen Herausforderungen von morgen? Dann ist dein Engagement in unserem Slot mehr als willkommen. Wir wollen mit euch einen Weg erarbeiten, wie wir von Femtec.Alumnae e.V. gemeinsam mit der Hacker School das Programm der GIRLS Hacker School für Mädchen und ihre Mütter (BringYourDaughter) national nach vorne bringen. Die Challenge: 50 FTA-Unternehmen organisieren zeitgleich eine GIRLS Hacker
Increasingly, discrimination by algorithms is perceived as a societal and legal problem. As a response, a number of criteria for implementing algorithmic fairness in machine learning have been developed in the literature. The first part of the talk will cover how machines actually happen to discriminate and research attempts to measure and mitigate discrimination in various ways. The second part will present a recent research work of mine that proposes
Im PitchUp Slot stellen sich die Vertreterinnen und Vertreter unserer StepUp!-Partner DB und SAP vor. Sie sind den ganzen Tag für euch erreichbar. Für 1:1 Gespräche und Fragen jeder Art meldet euch am besten über die jeweiligen Formulare an und findet euch in den Kanälen „Meet DB“ und „Meet SAP“ ein. Meet DB: Als Führungskraft zur Deutschen Bahn Anmeldung Gespräche über Teams Willkommen, Du passt zu uns. Weltweit arbeiten 83.000
Nur bei knapp 15% der Start-Ups sind Gründerinnen beteiligt. Wie kann diese unbefriedigende Situation geändert werden? Ein wichtiger Faktor: Ein besserer Zugang von weiblichen Gründerinnen zu Finanzierung und Business-Partnern. Bislang dominieren hier i.d.R. männliche Akteure. Für alle Alumnae, die sich über Möglichkeiten eines eigenen persönlichen und/oder finanziellen Engagement bei Start-Ups informieren wollen, bietet der Workshop von Cornelia Jahnel wertvolle Einblicke in die Welt von Start-Ups und deren Finanzierung. Als erfahrene
Hast du Lust die Programmiersprache Python kennenzulernen und die Vorteile und Grenzen von Machine Learning, insbesondere von neuronalen Netzen zu verstehen? In diesem Workshop kannst du hinter die Kulissen schauen und selbst deine ersten Machine Learning-Erfahrungen machen. Dabei wirst du dir eine Bildverstehen-Anwendung (Computer Vision) anschauen und einem neuronalen Netz beibringen auf Bildern verschiedene Objekte zu erkennen. Einzelne Codestücke wirst du selbst programmieren und ausführen können. Zudem wirst du die
Du hast eine Idee, die du gerne umsetzen möchtest? Du möchtest vielleicht ein Unternehmen gründen oder einen Verein? Oder vielleicht möchtest du endlich das Geschäftsmodell deines Unternehmens verstehen? Aber was ist eigentlich alles zu berücksichtigen und was sind die wichtigsten Elemente, um ein Unternehmen aufzubauen? Du weißt, wen du adressieren möchtest aber weißt du auch wie? Am Anfang weiß das eigentlich keine. Und deshalb brauchte es ein Werkzeug, mit dem
Du hast eine Herausforderung und verschiedene Methoden haben bisher nicht dabei geholfen, sie zu lösen? Du fragst dich, was die Nutzer deines Produktes eigentlich wirklich brauchen? Dein Projekt ist technisch sehr erfolgreich aber findet keine Abnehmer? Du hast Design Thinking schon mal gehört und willst wissen, was das eigentlich ist. Wir werden in diesem Kurzworkshop selbst erfahren, was Design Thinking bedeutet und welche Methoden es bereit hält. Entlang eines Projekte
Ob zur Prüfung der Tragfähigkeit, Überzeugung von Kapitalgebern oder Beantragung von Förderungen und Zuschüssen – Die Gründe, einen Businessplan zu schreiben, sind vielfältig. Die Verfassung des Businessplans scheint jedoch regelmäßig kompliziert zu sein und wird als notwendiges Übel bei einem unternehmerischen Vorhaben betrachtet. Für verschiedene Zwecke sollen unterschiedliche Inhalte hervorgehoben werden, bereitgestellte Informationen sind oft diffus und kleinteilig aufgezeigt und insgesamt scheint der Schritt unverhältnismäßig aufwendig und zeitintensiv. Der Vortrag
Unser Legendäres Foto in mit roten Akzenten – um auf Equal Pay aufmerksam zu machen. Der Equal Pay Day ist dieses Jahr am 17.03. Also haben wir Frauen bis vor 3 Tagen noch dafür gearbeitet um das selbe zu verdienen wie unsere männlichen Kollegen in 2019 schon bekommen haben. Traurig. Deswegen setzen wir als Verein uns dafür ein, Frauen in Ihren Karrieren zu fördern und in unserer Gesellschaft ein Umdenken
Dieses Jahr haben unglaubliche 23 Damen dabei geholfen, die Live 2020 zu dem zu machen, was ihr in den nächsten 2 Tagen erleben werdet. In 4 Teams haben wir zusammen gearbeitet und Spass gehabt. Damit ihr alle das Beste aus den kommenden zwei Tagen rausholen könnt, anbei ein paar allgemeine Infos über all die großen und kleinen Möglichkeiten, die wir für euch zusammengestellt haben: Austausch mit unseren Partnern DB und
„5 Faces Talk“ ist ein Gespräch rund um die Themen StandUP! SpeakUP! StepUP! mit Details aus dem Privaten/Beruflichen als auch der FTA mit den folgenden fünf Damen aus dem Verein: DR. VERENA GRASS KARINE KADIYAN HANNAH KOCH DR. LEA SCHWARZ THERESA TRAN ALJONA REBAKOVSKI (Moderation) >> Zurück zur Programmübersicht <<
Unser Erfolg im Unternehmen wird nicht nur über die Erfüllung von Zielen bestimmt, sondern im Wesentlichen auch durch unser Verhalten beeinflusst. Da wir alle unterschiedlich sind, verhalten wir uns auch unterschiedlich. Nach der DISC Analyse lassen sich 4 Dimensionen unseres Verhaltens beschreiben. Mit gewissen Verhaltensmustern können Stärken für gewisse Aufgaben verknüpft werden, aber auch typische Fallstricke im Umgang mit Anderen. Besonders interessant wird es, wenn wir auch die Verhaltenspräferenzen unserer
A Problem is only a problem if it’s a problem. Wirklich. Nur dann, wenn es auch ein Problem ist. Schwierigkeiten im beruflichen Kontext sind Chancen, um zu glänzen, um zu bewältigen, um zu retten, um Freiheit zu haben, um Neues zu probieren – oder um zu scheitern. Wenn ich es schaffe, die Situation nützlich zu machen, kann ich sie aushalten. Dann kann sie mich vielleicht sogar beflügeln. Um die Dinge